De monitor wordt onder meer uitgegeven door Stichting de Beauvoir en de VSNU, de vereniging van universiteiten. De percentages vrouwelijke hoogleraren aan de TU’s van Delft en Twente zijn respectievelijk 7 en 5,8 procent. Het gemiddelde in Nederland ligt op 11,7 procent.
De TU/e stond in de lijsten van 2002 en 2006 ook al stijf onderaan. Volgens de monitor is het aandeel vrouwelijke professoren in Eindhoven de laatste drie jaar ongeveer gelijk gebleven. “De universiteit telt momenteel tien hoogleraren en zeven universitair hoofddocenten (UHD’s) van het vrouwelijke geslacht. Het is nog niet veel, maar de afgelopen zes jaar is het aantal vrouwelijke universitair docenten behoorlijk gestegen, van tien naar zestien procent. De doelstelling is dat hier over een paar jaar minstens twaalf vrouwelijke professoren rondlopen”, reageert drs. Anja Klomps, hoofd Dienst Personeel en Organisatie.
Volgens haar ontwikkelt de TU/e genoeg initiatieven om de aantallen op te krikken. “We zijn daarin niet minder actief dan Delft of Twente.” Zo moet de in 2005 gestarte ‘Women in Science-tenure track’ op lange termijn UHD’s opleveren en uiteindelijk professoren. Negen deelnemers volgen dat project nu. Daarnaast bindt het Eindhovense Women in Science-netwerk talentvolle vrouwen aan de universiteit door middel van lezingen en workshops, aldus Klomps. Tot slot kent de TU/e sinds kort een mentorprogramma, waarbij jonge wetenschappers worden ondersteund bij hun carrière. “We hebben nu een pilot lopen waaraan vijf talentvolle vrouwen deelnemen.”

Glazen lift
Nederland blijft ver achter bij de meeste Europese landen. De EU-landen hebben afgesproken dat in 2010 een kwart van de hoogleraren vrouw zou moeten zijn. Als de huidige groei in Neder-land doorzet, wordt dat streef-percentage pas in 2030 gehaald.
Op de carrièreladder blijkt de stap van universitair docent naar UHD voor vrouwen het moeilijkst. Volgens de schrijvers van de monitor komen mannen makkelijker hogerop: ze zitten in een ‘glazen lift’. De auteurs geven geen specifieke verklaringen voor de slechtere academische loopbaan van vrouwen. Volgens hen blijkt wel dat een sollicitatiecommissie bestaande uit mannen zelden een vrouw aanneemt: slechts in 7,5 procent van de gevallen. (TA)/.