IReen-congres schetst vrouwenkansen

door Désiree Meijers

‘Als het goed is, moet je rond je veertigste bij de top in het bedrijfsleven zitten. Dit vergt wel de nodige offers’, aldus de directeur van McKinsey & Company, ir. Mickey Huibregtsen. Zelf heeft hij spijt dat hij indertijd niet meer tijd heeft besteed aan de opvoeding van zijn kinderen. Binnen zijn bedrijf zou dit echter onherroepelijk gevolgen hebben gehad voor zijn carrière. Als de technisch opgeleide vrouw er in slaagt om haar eigen barrières te slechten, gloort er hoop voor haar. Het bedrijfsleven streeft naar gelijke carrièrekansen voor man en vrouw rond het jaar 2010. Dit toekomstbeeld werd geschetst tijdens het lustrumcongres van IReen, de netwerkorganisatie van technische vrouwen.

Competitiedrang
Uit een onderzoek dat McKinsey uitvoerde onder de presidenten van Neerlands 25 grootste ondernemingen blijkt dat men vindt dat vrouwen goed kunnen organiseren en enthousiasmeren. Zij zijn creatiever en representatiever. Het ontbreekt hen echter aan competitiedrang. Zij kunnen minder goed delegeren en leiding geven en maken geen gebruik van formele netwerken, aldus de Nederlandse managementtop. De algemene verwachting is dat de positie van de vrouw in het bedrijfsleven sterker wordt. Echter, gebrek aan kinderopvang, het dilemma gezin/loopbaan en beperkte mogelijkheden om part-time te werken, zijn enkele carrière-obstakels die McKinsey signaleert. Ook tijdens de paneldiscussie, waarin de personeelschefs van Philips, NS-Cargo en IBM zitting hadden, werd er voortdurend vanuit gegaan dat vrouwen hun carrière stereotiep afstemmen op kinderen. In aanmerking genomen dat een groot deel van de aanwezige vrouwen, (nog) geen kinderen heeft, kreeg dit chapiter een te zwaar accent, volgens ir. Sherry Bibiana van BSO. Veel belangrijker dan kinderopvang, waar overigens ook de partner zijn deel aan kan bijdragen, vindt zij het opzetten van netwerkorganisaties. Pas dan maken vrouwen gebruik van de mogelijkheden die mannen sinds jaar en dag ter beschikking staan.

Haaibaai
Taalbeheerser dr. Francis Neijenhof waarschuwde de deelneemsters om hun vrouwelijkheid geweld aan te doen in de communicatie met mannen. ‘We hebben de naam dat wij de Japanners van de conversatie zijn. We hebben nu eenmaal een hoge stem, zeggen vaker sorry en willen vaak te beleefd zijn. Als je niet direct als een kenau wil overkomen, moet je gebruik maken van andere tactieken om bijvoorbeeld meer aan het woord te komen tijdens vergaderingen.’ Waar het volgens haar om gaat, is je bewust te zijn van de impact van je eigen mededelingen. ‘Stelligheid en directheid worden als deskundig bestempeld. Een zachte stem kan non-verbaal gecompenseerd worden, door bijvoorbeeld een felle blik. Nimmer je seksepreferent gedrag of gender tekort doen, want daar staan sancties op en je schiet je doel voorbij. Minister May-Weggen werd indertijd niet aardig gevonden. Haar te mannelijke manier van communiceren werd als haaibaaierig uitgelegd.’

Aan het eind van het congres opende drs. Neelie Kroes een databank met gegevens van zo’n vierhonderd vrouwelijke ingenieurs (ir/ing). Deze databank werd opgezet door de stichting IReen in samenwerking met de VHTO (Vrouwen en Hoger Technisch Onderwijs).

Ander nieuws

Centraal Stembureau

Studentenpsychologen

• Studievaardigheden voor P-studenten
  Cursussen studievaardigheden worden zoveel mogelijk op de faculteiten georganiseerd. Mocht er echter dit trimester op jouw faculteit geen cursus verzorgd worden, of ben je te laat met het aanmelden hiervoor, dan kun je ook op ons bureau terecht.
• Sociale vaardigheden
  Studenten die moeite hebben met het aangaan van nieuwe contacten en zich verlegen of onzeker voelen in contacten, bespreken en oefenen onder begeleiding deze voor hen lastige situaties.
• Tentamenvrees
  Heb je het vermoeden dat je vanwege spanning vóór en tijdens tentamens minder presteert dan je in feite >kunt, dan is het wellicht een idee deze spanning te leren verminderen.
• Beter studeren
  Ben je ontevreden over het moeizame verloop van je studie, ook al heb je je P al binnen, loop dan eens ons bureau binnen voor deze cursus.

  De cursussen bestaan uit zeven à acht wekelijkse bijeenkomsten van anderhalf uur.

• Studie- en beroepskeuzewerkgroep
  Voor studenten die zich willen heroriënteren ten aanzien van hun studiekeuze. Deze cursus bestaat uit vijf bijeenkomsten van twee uur.