Loopbaanadvies
Wat is er bijzonder aan KPGM Ebbinge Campus?
Kikkert: ‘Het grote verschil tussen recruitment door bedrijven en ons systeem is dat wij op de eerste plaats kijken naar de kwaliteiten en de persoonlijkheid van de student binnen de bestaande werkomgeving, in dit geval de universiteit. De matching voor een vacature komt op de tweede plaats. KPMG Ebbinge heeft veel bedrijven in het bestand die allemaal een ander profiel vragen. Bij ons zijn de contacten altijd persoonlijk, van student tot student. Als je een goed gesprek hebt met iemand over zijn studie en nevenactiviteiten, geeft dat een duidelijker beeld dan enkel het lezen van een CV. Onze indruk wordt, samen met de informatie van de student, doorgegeven aan Ebbinge in Amsterdam. De student krijgt ook terugkoppeling: waar liggen volgens KPMG Ebbinge zijn capaciteiten. Zie dit als een kosteloos extern loopbaanadvies.’
Wat is jullie functie en hoe ga je te werk?
Kikkert: ‘Wij zijn wervers en duidelijk geen selecteurs. Het zoeken naar geschikte mensen, in eerste instantie op de eigen faculteit, is een belangrijke taak. Vervolgens gaan we met de kandidaten in gesprek en leggen we uit wat zij en KPMG Ebbinge voor elkaar kunnen betekenen. Studenten die wij introduceren worden dan voor een gesprek op het kantoor in Amsterdam uitgenodigd. Voor ons is het natuurlijk zaak om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk goede mensen op goede functies geplaatst worden. Dat werkt op termijn ook voor de TUE voordelig. Het aantal student-recruiters in Eindhoven is inmiddels toegenomen van drie naar zeven.’
Vraagtekens
Welke studenten komen vooral in aanmerking?
Kikkert: ‘In het algemeen kun je zeggen dat de volgende drie vragen centraal staan: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Durf jezelf eens de vraag te stellen hoe je reageerde in de bijzondere situaties in je leven. Heb ik bewuste keuzes gemaakt en valt daar een lijn in te ontdekken? Over ‘Wat kan ik’: Je moet natuurlijk goed zijn in je vak, maar wat kun je nog meer? Kun je bijvoorbeeld goed presenteren, of verkopen, of ontwerpen en hoe draag je dit vervolgens uit? Uit dit soort overwegingen zou vanzelf het antwoord moeten rollen op de vraag wat je wilt. Toch blijkt dit vaak nog niet duidelijk te zijn en heel omgevingsbepaald. Het is de kracht van een persoon als hij over dit soort vragen en antwoorden een goed beeld heeft. Stel je wilt een commerciële functie, maar je hebt nog nooit iets verkocht. Hoewel je natuurlijk niet bij voorbaat ongeschikt bent, roept dat toch vraagtekens op. Door zo’n gesprek worden voor ons ook wat subtielere zaken duidelijk, bijvoorbeeld over iemands persoon-lijkheidskenmerken. Twee bedrijven kunnen eenzelfde gewenste profielschets geven, terwijl wij door ervaring weten dat het ene bedrijf een meer formeel iemand zoekt en het andere iemand die wat humor ten toon spreidt. Daar wordt dan over gesproken en dat is een voordeel van Ebbinge.’
Zoeken jullie gericht naar vacature-vullers?
Kikkert: ‘KPMG Ebbinge heeft twee soorten zoekopdrachten. Aan de ene kant zijn er de eenmalige opdrachten. Bedrijven zoeken op korte termijn mensen voor een bepaalde functie. Op zo’n moment gaan wij er als recruiters nog actiever tegenaan. Aan de andere kant zijn er de opdrachtgevers die doorlopende opdrachten hebben. Hiervoor worden gedurende het hele jaar geschikte kandidaten gezocht.’
Terugkoppeling
Wat staat er 4 juni precies op stapel?
Kikkert: ‘Dit project is nieuw voor KPMG Ebbinge. Studenten krijgen de mogelijkheid zichzelf te introduceren. Het is voor ons onvermijdelijk dat je goede mensen over het hoofd ziet. Op deze manier proberen we dat te ondervangen, terwijl het Ebbinge-concept behouden blijft. Het blijft een persoonlijke benadering. Allereerst is er een informatiebijeenkomst over Ebbinge. Vervolgens bestaat de mogelijkheid voor studenten direct een kort oriënterend gesprek met iemand van KPMG Ebbinge te hebben, aan de hand van een kort CV en een begeleidende brief. Als er wederzijds enthousiasme is volgt er een gesprek met een van de student-recruiters. Naast de informatiedag kun je via e-mail contact met ons zoeken door een korte omschrijving te geven van wat je doet en kan. Er wordt dan altijd contact opgenomen door een student-recruiter.’
Voor welke studenten is deze dag speciaal bedoelt?
Kikkert: ‘Het is belangrijk dat mensen zich in ieder geval bovenstaande vragen over zichzelf hebben gesteld. Verder moet je in je laatste studiejaar zitten en behoorlijke cijfers hebben gehaald. We zijn op zoek naar mensen die zelfstandig, acceptabel eigenwijs, doel- en resultaatgericht zijn. Interesse in het werken voor een profit-organisatie en ook leidinggevende capaciteiten zijn belangrijk. Leidinggevende ervaring bij bestuurswerk binnen of buiten de TUE is daarvoor een must.’
‘De mensen die wij zoeken hebben over het algemeen weinig moeite een baan te vinden. De toegevoegde waarde van Ebbinge bestaat er dan ook uit dat wij elke persoon objectief beoordelen en een terugkoppeling geven, gericht op zijn of haar capaciteiten. Daarna wordt er pas gekeken naar inpasbaarheid bij een bedrijf. En natuurlijk hebben wij zeer gerenommeerde bedrijven in ons bestand.’
Dinsdag 4 juni houdt KPMG Ebbinge Campus in W-hoog 3 a.08 een informatiedag voor geïnteresseerden met aansluitend de mogelijkheid voor een kort persoonlijk gesprek. Tussen 12.00 en 13.00 uur is er een presentatie. Aansluitend kun je je inschrijven voor een kort gesprek ‘s middags. Ben je geïnteresseerd schrijf dan een kort CV en kom naar deze dag. Je kunt jezelf ook via e-mail kenbaar maken: ebbinge@stud.tue.nl