Het beeld dat aan de TU/e bestaat van de PV, is dat van een vergrijsde groep oud-werknemers, die zich bezighoudt met zaken die jongere werknemers niet meer aanspreken. Volgens Verhaar is dat ook één van de problemen waar zijn vereniging mee kampt, maar niet het belangrijkste. “Van onze leden, en dat zijn er op dit moment bijna 1400, zijn er 633 gepensioneerd. Het resterende deel dat nog wel werkt, is dan wel lid, maar helaas niet erg actief. Er is aan de onderkant van het bestand ook maar weinig groei.”
Om die groep te activeren, gooit het bestuur het roer om. “De PV organiseert door het jaar heel veel zaken, zoals workshops en groepsreizen, maar waar we naartoe moeten, is het faciliteren en ondersteunen van initiatieven die vanuit de TU/e-gemeenschap zelf komen. Iedereen die met een goed idee rondloopt voor een activiteit, kan bij ons terecht. We willen overigens wel het goede behouden van wat we nu al hebben. Daarbij zitten ook de voordeeltjes die we onze leden kunnen bieden en bijvoorbeeld zoiets als de voorinkoop van kaartjes voor optredens in de stad, waarop onze leden kunnen intekenen. We gaan ons ook meer richten op specifieke doelgroepen: de gepensioneerden, de vaste medewerkers en de onderzoekers die hier met een tijdelijk contract werken.”
Volgens Verhaar toont het enthousiasme waarmee in mei werd deelgenomen aan een door de PV opgezette zeskamp voor medewerkers, aan dat er nog zeker behoefte is om gezamenlijk dingen te doen. “We gaan de komende tijd ook de voorlichting en werving weer stevig oppakken en we denken bijvoorbeeld ook na over een internationale markt, waarbij buitenlandse medewerkers het voortouw nemen.” (HK)/.
|