Na bijna vijf maanden praten, liepen de onderhandelingen eind juni muurvast. Reden voor de bonden om actie te voeren op de dag dat de universiteiten hun academische jaar openden. Ook aan de TU/e lieten medewerkers van zich horen. Ze deelden maandagochtend flyers uit aan de poort en staken ’s middags protestborden omhoog tijdens de openingsceremonie in het Auditorium.
Met de actie wilden kaderleden van Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF/VAWO en AC/FBZ het College van Bestuur van de TU/e overhalen om de vastgelopen onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst vlot te trekken. “De universiteiten krijgen van de overheid jaarlijks een budget dat ze naar eigen inzicht kunnen besteden aan gebouwen, salarissen, enzovoort. We spreken de bestuurscolleges dus aan op hun verantwoordelijkheid”, zegt ing. Martin van Gessel van de faculteit Electrical Engineering. Hij is woordvoerder van de gezamenlijke bonden in het Instellingsgebonden Overleg aan de TU/e en cao-onderhandelaar voor CNV Publieke Zaak.
De vakbondsacties lijken geslaagd nu de VSNU het cao-overleg weer oppakt. Abvakabo FNV-onderhandelaar Marieke van den Berg ziet de uitnodiging als een eerste stap in de goede richting. “De universiteitsmedewerkers hebben keihard gewerkt om rond de opening van het academisch jaar hun ongenoegen te laten blijken over de huidige impasse. Dat we zo snel het eerste resultaat boeken, mag verdiend genoemd worden.”
De bonden eisen 1,25 procent loonsverhoging en behoud van werkgelegenheid voor het universiteitspersoneel. De VSNU houdt vast aan nul procent loonsverhoging en wil geen concrete afspraken maken over behoud van werkgelegenheid. Een loonsverhoging van 1,25 procent kost volgens de VSNU in totaal 35 miljoen euro en zal leiden tot reorganisaties en het verlies van 400 tot 500 banen. De bonden wijzen op hun beurt naar het sociaal akkoord dat in 2009 is gesloten en waarbij toezeggingen zijn gedaan over behoud van koopkracht en werkgelegenheid. (FvO)
|