Wat je ook van haar vindt; op zowel de sociale als zakelijke ladder is societyfiguur Paris Hilton toch een aardig eindje opgeklommen. Maar of daar in de eerste plaats een indrukwekkend pakket aan kwaliteiten, kennis en kunde aan ten grondslag ligt, valt te betwijfelen. Een handig pakket aan kennissen lijkt in Hiltons geval aannemelijker.

Een samenleving waarin iemands sociale status bepaald wordt door prestaties en capaciteiten, zo definieert Van Dale ‘meritocratie’. Maar volgens prof.dr. Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behaviour aan de Radboud Universiteit Nijmegen, hangt iemands status af van meer aspecten dan alleen gaven of bekwaamheden. Netwerken en impressiemanagement zijn volgens haar ook van belang. Ook het geslacht speelt een grote rol in organisaties en gedrag van medewerkers.

Benschop neemt in haar lezing aan de TU/e enkele vragen onder de loep zoals: hoe gedragen mannen en vrouwen zich in netwerken en zijn er echt zulke grote verschillen in de keuzes die vrouwen en mannen maken voor een carrière? Of is de meritocratie een mythe?

De lezing ‘De mythe van de meritocratie: telt talent?’ begint op woensdag 20 februari om 11.45 uur in de Blauwe Zaal van het Auditorium.