In 2009 constateerde de VSNU een behoefte aan regelingen voor her- en bijscholingen van werknemers omdat er gevreesd werd dat de wettelijke en bovenwettelijke sociale zekerheidsregels voor medewerkers van universiteiten in de toekomst zullen afnemen. Daarop hebben de Dienst Personeel en Organisatie en de werknemersorganisaties aan de TU/e het employabilityfonds opgezet. Doel is medewerkers een mogelijkheid te bieden hun positie op de arbeidsmarkt duurzaam te verbeteren. Tot nu toe zijn vijf aanvragen ingediend voor het financieren van een opleiding. Vier zijn goedgekeurd.

Martin van Gessel, woordvoerder van CNV Publieke Zaak, heeft wel een idee waarom er weinig belangstelling is. “Het is te onbekend. Op de (oude, red.) website zat het fonds verstopt. Als je niet al weet dat het bestaat, kun je het niet goed vinden. Het moet een betere plek op de site krijgen. Verder moeten we er in nieuwsbrieven van de vakbonden naar de leden, en van DPO naar de werknemers, regelmatig aandacht aan gaan besteden. Het employabilityfonds is voor iedereen die denkt dat hij of zij met de loopbaan nog een andere kant op wil dan waar hij nu zit. Dat kan binnen en buiten de TU/e.”

Wie gebruik wil maken van de regeling moet eerst een Career Consult bij Euflex volgen. In tenminste drie gesprekken wordt de huidige carrière onder de loep genomen en wordt gekeken of er vervolgstappen te maken zijn in de vorm van een opleiding. Deelname aan een Career Consult is anoniem en wordt dus niet aan leidinggevenden doorgegeven.

Het employabilityfonds staat los van het loopbaanontwikkelingsplan voor ondersteunend personeel dat DPO aan het ontwikkelen is. (NS)

Meer info: Charlotte Ruisendaal,
tel: 2021