|
Untitled Document
Universitaire vrouwenlokkers
De KU Brabant straft de faculteit die ze wegjaagt,
de VU in Amsterdam wil er bij de rechtenfaculteit in één
keer zeven tegelijk aanstellen. Zijn voor de TU/e, met in totaal
vier vrouwelijke hoogleraren, ook extra maatregelen nodig om meer
vrouwen op een leerstoel te krijgen? Zo ja, hebben dergelijke
maatregelen kans van slagen?
Prof. Riek Bakker
Hoogleraar Bouwkunde
Ik vind het ingewikkeld liggen. Er moeten geen vrouwen tot hoogleraar
benoemd worden in het kader van de positieve discriminatie. Ze
moeten natuurlijk wel werkelijk iets toevoegen. En er zijn genoeg
knappe vrouwen. Het probleem is alleen dat ze hun functie vaak
moeten combineren met het huiselijk leven, met kinderen. Het is
dus de kunst ze zover te krijgen dat ze blijven. Daarbij denk
ik vooral aan betere kinderopvang en dergelijke. Ikzelf ben nooit
getrouwd. Ik woon als het ware nog op kamers. Maar dat kun je
natuurlijk niet van alle vrouwen verlangen. Ik vind het hartstikke
goed als er meer vrouwelijke hoogleraren komen. Dat zou het typische
haantjesgedrag binnen de universiteit misschien wat verminderen.
Bas Diemer
Hoofd DPO
Persoonlijk ben ik van mening dat het een goed streven is. Een
gemengde bezetting op het niveau van hoogleraren, zou de instelling
alleen ten goede komen. Maar het mogen geen geforceerde acties
zijn. Het uiteindelijke doel mag nooit voorbij worden gestreefd.
Een kwalitatieve verbetering moet dus altijd voorop staan. Maar
een toename van het aantal vrouwelijke hoogleraren past zeker
binnen de cultuur van de universiteit. En het zou ook bij kunnen
dragen aan een andere doelstelling van deze universiteit: een
toename van het aantal vrouwelijke studenten.
Prof.dr.ir. Bert Brouwers
Hoogleraar Werktuigbouwkunde
Ik sta achter het streven naar meer vrouwelijke hoogleraren. Het
gebrek aan vrouwelijke interesse in de exacte richtingen heeft
tot gevolg dat bijna de helft van het potentieel op dit gebied
niet wordt gebruikt. Indien je voor een benoeming moet kiezen
tussen een man en vrouw, dan ben ik dan ook een voorstander van
het voorrang geven aan de vrouw. Zolang de invulling natuurlijk
niet ten koste gaat van de ontwikkeling. Het forceren van dit
proces blijkt namelijk noodzakelijk te zijn. Een toename van het
aantal vrouwelijke hoogleraren zal een culturele verandering en
een andere aanpak met zich meebrengen. En deze andere aanpak is
noodzakelijk want, zoals ik al zei, de helft van het potentieel
wordt niet benut en dat is doodzonde.
Dr.ir.Karin Overdijk
Hoofd Vastgoed
Ik vind de maatregel die de KUB heeft bedacht een slecht idee.
Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je personen die niet goed
functioneren tegen wil en dank aanhoudt. Ik geloof eerder in een
positieve benadering. Bijvoorbeeld het geven van een financiële
bijdrage aan faculteiten die vrouwelijke hoogleraren weten aan
te trekken. Een toename van het aantal vrouwelijke hoogleraren
zou zeer goed zijn voor de TU/e. Sowieso zou het een betere afspiegeling
zijn van de maatschappij en het kan een culturele verandering
met zich meebrengen. Want de TU/e is een mannenbolwerk en daar
mag eindelijk wel eens verandering in komen.
Prof.dr. Christel Rutte
Hoogleraar Technologie
Management
Mag ik dit onderwerp aan me voorbij laten gaan. Ik heb nu geen
tijd.
| 
