Sander van Wijngaarden, HR-specialist bij Dow Chemical, windt er geen doekjes om. “We kunnen de mensen die op het punt staan af te studeren, niets bieden. Dow heeft momenteel geen vacatures. Maar toch is het beter om hier nu wel te staan dan weg te blijven. Al is het maar voor onze naamsbekendheid. Mocht over een half jaar de economie weer aantrekken, dan hebben we ze wellicht wel weer iets te bieden”, aldus Van Wijngaarden.

Ook Hans Annink, wervingscoördinator bij Philips, is duidelijk: “We zijn hier niet naartoe gekomen om mensen een roze wolk te schilderen. Alle bedrijven, dus ook Philips, hebben het op dit moment uiterst moeilijk. We hebben nog wel voldoende stageplaatsen binnen Nederland in de aanbieding. Ook kunnen we studenten begeleiden bij het zoeken naar een stageplek in het buitenland. Het aantal banen voor starters is echter miniem. Maar we nodigen iedereen wel uit om op onze site alvast een open sollicitatie in te vullen. Wanneer de situatie weer verbetert, zitten ze al in ons systeem.”

Nynke Jippes, recruiter bij Nuon, vertelt dat er bij het energiebedrijf zeker nog wel mogelijkheden zijn voor starters in traineeships. “Maar ook starterfuncties zijn er nog, maar de procedures zijn wel enigszins verscherpt. De Raad van Bestuur kijkt heel nauwkeurig naar wat wordt uitgezet”, aldus Jippes. “Maar op het gebied van techniek en ict is Nuon altijd geïnteresseerd in jong talent op alle niveaus.”

Is er dan al sprake van een run op banen met veel zekerheid, zoals bij de marine? Annemarie de Jong, recruiter voor de marine, merkt er op deze dag nog niet veel van: “Wellicht komt die toeloop nog, het leger heeft op dit moment zevenduizend vacatures openstaan. Wel maken bij een verslechterende economie onze mensen minder snel de overstap van het leger naar het bedrijfsleven.”/.

Zie ook “Pakken wat je pakken kunt”