/Voorpagina /Nieuws /Mensen /Achtergrond /Academie /Onderzoek /Opinie /Reportage /English page /Cultuur /Studentenleven /Ruis /Harmpje /Colofon

/Vacatures /Mensa /Oude cursors /pdf formaat /Faculteits Berichten /Zoeken /TUE

jaargang 42, 3 februari 2000 Reportage

ìJe moet echt jezelf zijn tijdens een assessment centreî Sollicitatieweek/Rosemarie Neuen De eerste week van de wervingsdagen is achter de rug. Afgelopen week was de sollicitatieweek met elke dag een lezing en een workshop. Van 7 tot en met 9 februari volgen de presentatiedagen, waar vele bedrijven zich zullen voorstellen. Tenslotte zijn van 10 tot 14 april de gesprekkendagen waar bedrijven naar aanleiding van een cv een gesprek met een student willen hebben. In de sollicitatieweek werd elke dag een lezing gegeven en een workshop gehouden. Foto: Bram Saeys De sollicitatieweek stond in het teken van alles wat te maken heeft met de voorbereidingen op het zoeken van een baan. Als je een topstudent bent, krijg je misschien wel te maken met wervings- en selectiebureau KPMG Ebbinge Campus. Dit is ÈÈn van de bedrijven die hun opwachting maakten tijdens verschillende lezingen en workshops in de sollicitatieweek. Drs.Cas Gebbink, recruitment manager van KPMG Ebbinge Campus, gaf op 27 januari onder grote belangstelling een lezing over assessment centres. Gebbink is afgestudeerd in de Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hij wilde de vele onduidelijkheden ophelderen die leven bij studenten over assessment centres. Het bureau waar hij werkt zoekt onder meer via student recruiters naar de top van de Nederlandse studentenpopulatie. Mythe Er doen volgens Gebbink veel broodje-aap-verhalen de ronde over wat studenten tijdens een assessment centre te wachten staat. ìMen zegt dat je je er op kunt voorbereiden door rollenspelen te oefenen, maar het is geen rol die je kunt instuderen. Je zult echt jezelf moeten zijn. Psychologische testen kun je wel goed oefenen, die kun je thuis maken, dan weet je wat je kunt verwachten. En er gaan verhalen dat opgefokte acteurs in het rollenspel tegen je brullen. Zo proberen ze je uit je evenwicht te krijgen. Ook de mythe dat er overal op je gelet wordt op zoín dag is onzin. Hoe je je koffie drinkt of hoe je de dame bij de garderobe behandelt. Dat is echt niet van belang.î Volgens Gebbink is het dus geen Big Brother zonder camera op zoín dag. Wat gebeurt er dan wel? ìDe kandidaten die uitgenodigd zijn hebben al gesprekken gehad met onze counsellors. In een assessment centre worden real-life situaties nagebootst waarmee je te maken kunt krijgen in een leidinggevende functie. Professionele acteurs zijn de tegenspelers. Er zijn vele voorbeelden van situaties die nagebootst kunnen worden. ìJe moet bijvoorbeeld een baas spelen die op het punt staat om op vakantie te gaan, maar eerst een conlict tussen twee werknemers moet zien op te lossen voordat hij kan vertrekken.î Tijdsdruk Diplomatie is in dergelijke gevallen heel belangrijk. Er wordt getest of je onder tijdsdruk problemen kan oplossen. Het is niet de bedoeling dat je als leidinggevende een ondergeschikte commandeert en simpelweg zegt: ëhou daar mee opí of ëdoe wat ik zegí. Zo werkt het tegenwoordig niet meer. De klassieke hiÎrarchie binnen een bedrijf bestaat niet meer. Bij een rollenspel kun je te maken krijgen met een boze werknemer die zijn ergernissen met jou wilt bespreken. Als een leidinggevende ergens op aangesproken wordt, moet hij niet meteen in de verdediging gaan. Veel beter kan men zeggen: ëik zie dat je boos bentí of ëwat is er aan de handí. Veel mensen maken die fout, het is een aangeboren menselijke eigenschap om in dergelijke situaties in de verdediging te gaan. Maar als een acteur in een rollenspel vindt dat je niet toegeeflijk bent, zal je ook niet snel redelijk worden. Maar het is wel de bedoeling dat een acteur uiteindelijk overstag gaat, anders moet je wel een heel grote fout gemaakt hebben. De eerste vijf minuten blijft een acteur altijd tegen-stribbelen, dat is wel makkelijk om te weten. Blijf jezelf Het belangrijkste is dat je jezelf blijft en eerlijk bent. Ook psychologische testen moet je naar waarheid invullen. Je kunt wel invullen dat je stressbestendig en heel zelfstandig bent. Maar als je dan een baan krijgt waar al die eigenschappen voor nodig zijn, voel je je daar niet op je plaats. Je valt dan door de mand. Gebbink: ìDie psychologische testen zijn er juist voor bedoeld om jezelf en ons een duidelijk beeld te geven van wie je bent en wat je wilt. Zo kunnen we de meest passende functie en het meest geschikte bedrijf vinden.î Studenten die de workshop ëPersoonlijke Presentatieí of de lezing ëStarten van een eigen bedrijfí wilden volgen, werden teleurgesteld. Zowel de workshop als de lezing viel uit door ziekte van de betrokken personen. Beiden worden ingehaald, maar wanneer is nog niet bekend. /.